各種ハラスメント問題対応 - 経験豊富な社労士による実践的なアドバイスをご提供する、東京人事労務ファクトリーのサービス詳細をご案内します。

東京人事労務ファクトリーでは、労働問題と労災請求に強い社労士事務所として、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）による事業主の業務をクリアする水準でハラスメントによるトラブルを予防、解決する各種のサービスを提供しています。

事業主がハラスメントに対応するにあたっては、労働施策総合推進法により義務付けられた対応が求められるほか、相談者からメンタル不調に関連して労災保険や健康保険に関する請求の手続きを依頼される場合があります。

こうした際の対応によっては会社への不信感やクレームに繋がったり、訴訟時のリスクを増大させる可能性もあるため、複合的な法律の知識をもつ担当者が適任とされます。

下記の項目に該当する課題やご要望があれば、当事務所がお力になれるかもしれません。サービス詳細をご覧のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。

東京人事労務ファクトリーでは、経験豊富な社労士がハラスメントに関する申立てへの対応のサポートおよびBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の受託を行っており、問題のスムーズな解決を図っております。

サービスの提供にあたってはあらかじめ、貴社のプロセスおよび現状の課題やご要望を詳しくお伺いし、プライバシーを保つ形で、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）による事業主の業務をクリアする水準でのハラスメント対応を目指します。